公司没交保险工伤，员工维权该找谁？
当一个公司没有为其员工缴纳工伤保险时，如果员工在工作中受伤或患上职业病，那么员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1. 向公司索赔
首先，员工可以向公司索赔，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡补助金等。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2. 向劳动行政部门投诉
其次，员工可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司补缴工伤保险费，并对公司处以罚款。劳动行政部门也可以对公司进行行政处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
3. 向工伤保险经办机构申请工伤认定
最后，员工可以向工伤保险经办机构申请工伤认定。工伤保险经办机构会对员工的工伤情况进行调查，并做出工伤认定决定。如果工伤保险经办机构认定员工的工伤属实，那么员工就可以享受工伤保险待遇。
总之，公司没交保险工伤，员工可以向公司索赔、向劳动行政部门投诉、向工伤保险经办机构申请工伤认定等方式来维护自己的合法权益。
注意事项
这里需要提醒大家的是，在维护自己合法权益的过程中，一定要注意以下几点：
要及时向公司索赔，不要拖延时间。因为工伤保险待遇的申请是有时效性的，一般为一年。如果超过时效，员工就无法再申请工伤保险待遇了。
在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼时，一定要提供充分的证据来证明自己的主张。证据可以包括工资单、劳动合同、工伤证明、医疗证明等。
在向工伤保险经办机构申请工伤认定时，一定要如实填写表格，并提供必要的证明材料。工伤保险经办机构会根据员工提供的材料进行调查，并做出工伤认定决定。
希望上述内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以随时向我们咨询。
