劳动合同法保险，雇主责任如何界定
根据劳动合同法及相关法规，劳动合同法保险，雇主责任的界定包括以下几个方面：
I. 雇主为劳动者缴纳社会保险
根据劳动合同法第五十八条规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这些保险费用，由用人单位和劳动者共同缴纳。
II. 雇主为劳动者提供工伤保险
根据劳动合同法第八十二条规定，如果劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位必须依法为其提供工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
III. 雇主为劳动者提供生育保险
根据劳动合同法第六十一条规定，如果劳动者在劳动合同期间怀孕，用人单位必须依法为其提供生育保险待遇，包括生育津贴、一次性分娩补助费等。
IV. 雇主为劳动者提供失业保险
根据劳动合同法第二十六条规定，如果劳动者在劳动合同期间被用人单位解除劳动合同，用人单位必须依法为其提供失业保险待遇，包括失业救济金、职业培训补贴等。
V. 雇主为劳动者提供养老保险
根据劳动合同法第二十一条规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险费，包括基本养老保险费和个人账户养老保险费。这些保险费用，由用人单位和劳动者共同缴纳。劳动者达到法定退休年龄后，可以凭借相关的缴费记录，享受相应的养老保险待遇。
VI. 雇主为劳动者提供医疗保险
根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳医疗保险费，包括基本医疗保险费和个人账户医疗保险费。这些保险费用，由用人单位和劳动者共同缴纳。劳动者患病或受伤后，可以凭借相关的缴费记录，享受相应的医疗保险待遇。
VII. 雇主必须承担赔偿责任
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未依法为劳动者提供相应的社会保险待遇，则必须承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括补缴社会保险费、支付社会保险待遇、支付赔偿金等。
综上所述，劳动合同法保险，雇主责任的界定包括为劳动者缴纳社会保险、为劳动者提供工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险以及承担相应的赔偿责任等。
