社保工伤险购买额度
社保工伤险由用人单位按照工资总额的一定比例缴纳，不区分企业规模和行业。用人单位缴纳工伤保险费的基数为职工本人上年度月平均工资，所需费用由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险缴费比例
各省份的工伤保险缴费比例不尽相同，根据人社部颁布的《社会保险费征缴暂行条例》，工伤保险缴费比例的最低标准为0.5%，最高标准为1.5%。具体缴费比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况确定，并报国务院社会保险行政部门备案。
工伤保险待遇标准
工伤保险的待遇标准包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇和遗属待遇等。
工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，根据工伤职工工资标准和医疗费用项目，按照一定比例予以报销。
工伤津贴待遇：工伤职工在治疗工伤期间，停止工作时，由用人单位发给其工伤津贴。工伤津贴标准为受伤职工所在单位上年度月平均工资的60%至100%，具体比例根据工伤职工受伤程度而定。
伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据其伤残等级，领取伤残津贴或一次性伤残补助金。伤残津贴标准为伤残职工本人所在单位上年度月平均工资的60%至85%，具体比例根据伤残等级而定。
遗属待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金标准为上年度职工月平均工资的40%至60%，由供养亲属平均分配；一次性工亡补助金标准为上年度职工月平均工资的20倍。
工伤保险的意义
工伤保险制度的建立，旨在保障因工受伤或患职业病的职工及其家属的基本生活，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。工伤保险费用的缴纳，可以为用人单位和职工提供以下保障：
用人单位：可降低因工伤事故带来的经济损失，保障生产经营的稳定性。
职工：可获得医疗、津贴、伤残等方面的保障，减轻工伤事故带来的经济和精神负担。
家庭：可保障因工伤致伤、致残或死亡职工家庭的基本生活，避免因工伤事故造成家庭经济困难。
社会：可促进社会和谐稳定，减少因工伤事故引发的社会矛盾和纠纷。
