职工补缴社保员工押工资，拒绝后如何合法维权？

职工补缴社保是劳动者的一项合法权益，用人单位无权以任何理由拒绝。如果用人单位在职工要求补缴社保时以押工资相威胁，职工可以采取以下合法手段维权：

首先，职工可以尝试与用人单位进行协商和沟通，向其说明补缴社保的重要性以及职工的合法权益。如果用人单位态度良好，双方可以通过协商达成一致，避免进一步的冲突。

如果通过协商无法解决问题，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速有效途径，费用较低，流程较为简单。职工在申请仲裁时，需要提供相关证据，证明用人单位存在押工资的行为。

如果劳动仲裁结果不能使职工满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。法院诉讼的流程较长，费用较高，但可以更充分地维护职工的合法权益。

职工还可以向当地社会保障部门或人力资源和社会保障局投诉用人单位的违法行为。这些部门有权对用人单位进行调查和处罚，帮助职工维护劳动权益。

如果职工所在单位成立了工会，可以向工会寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位协商和解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。

在维权过程中，职工需要收集相关证据，包括：工资条、社保缴费记录、与用人单位协商的记录、劳动仲裁或法院诉讼的材料等。这些证据可以证明用人单位的违法行为，为职工维权提供有力保障。

需要注意的是，职工补缴社保的费用一般由用人单位承担。如果职工自己垫付补缴费用，可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求用人单位报销。

职工合法维权是维护自身权益的重要途径。如果遇到用人单位押工资拒绝补缴社保的情况，职工应当积极採取行动，采取合法手段维护自己的合法权益，保障自己的社保权益。