产假社保公积金：全解析指南与领取攻略
社保与公积金政策解读
产假期间，新妈妈可享受以下社保与公积金待遇：
社保：企业按员工工资总额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
公积金：企业和员工按规定比例缴纳住房公积金，产假期间继续缴纳。
然而，缴纳方式和基数会有所不同，具体如下：
社保：按产假前的工资基数缴纳，其中生育保险缴费基数不低于最低基数。
公积金：产假前已缴纳的缴存比例不变，基数按产假前的工资基数计算。
生育津贴领取攻略
生育津贴是产假期间每月可领取的补贴，金额为产假前工资的 100%。领取攻略如下：
准备材料：身份证、户口本、结婚证、准生证、医疗机构出具的生育证明。
申请方式：向所在单位的社保局或社保经办机构提出申请。
领取方式：可通过银行转账、支票或现金方式领取。
领取期限：产假结束后至孩子满 1 周岁。
特殊情况：如果产假前未缴纳生育保险或缴费不足 12 个月，需按实际缴费月份计发生育津贴。
公积金提取攻略
产假期间，新妈妈可提取公积金，具体攻略如下：
提取条件：已正常缴纳住房公积金满 6 个月。
提取用途：支付与生育有关的费用，如生产费、住院费、补品费等。
提取金额：提取限额为已缴纳住房公积金余额的 20%。
申请方式：向住房公积金管理中心提交申请，提供相关证明材料。
领取方式：可通过银行转账或支票方式领取。
注意事项
确保及时办理相关手续，以免影响待遇领取。
妥善保管相关证明材料，如准生证、生育证明等。
在产假结束前办理好公积金提取手续，避免过期失效。
如有任何疑问或困难，可咨询所在单位的人事部门或社保经办机构。
产假社保公积金政策及领取攻略涉及的细节较多，新妈妈们应仔细阅读并提前做好准备。通过以上全解析指南，相信能够帮助大家顺利领取应有的福利待遇，保障产假期间的生活质量。
