公司缴纳社保最低，如何补缴？

公司在缴纳职工社会保险费用时，有其最低缴费基数的要求。若公司缴纳的社保金额低于法定最低标准，则需要进行补缴。以下是公司缴纳社保最低以及补缴流程的详细说明：

公司缴纳社保最低，如何补缴？

公司缴纳社保最低标准

公司缴纳社保的最低基数，由各地的社保局根据当地职工平均工资水平确定。具体缴费基数请查询当地社保局网站或拨打社保热线咨询。

若公司发现已缴纳的社保金额低于法定最低标准，需要及时进行补缴。补缴流程如下：

**向当地社保局提出补缴申请。** 公司需向当地社保局提交《补缴社会保险费申请表》及相关证明材料。

**计算补缴金额。** 社保局会根据公司补缴申请和提供的证明材料，计算出待补缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

**缴纳补缴金额。** 公司需按社保局提供的缴费通知书缴纳补缴金额，包括补缴的社保费和滞纳金。

**补缴凭证。** 缴纳补缴金额后，公司应向社保局索取补缴凭证，作为已补缴的证明。

**补缴时间。** 公司应在发现缴费不及时后尽快补缴，以免产生滞纳金。

**补缴滞纳金。** 若公司未及时补缴社保，将被处以滞纳金。滞纳金的计算公式为：滞纳金=补缴金额×滞纳天数×万分之五。

**补缴范围。** 公司补缴社保应包括所有漏缴的保险类型，不能只补缴其中一类。

**补缴证明。** 公司应妥善保管补缴凭证，以备查验。

及时补缴社保对公司和职工都有利。对于公司来说，补缴社保可以避免产生滞纳金，保护公司合法权益。对于职工来说，补缴社保可以让其享受完整的社会保险待遇，保障其基本生活和医疗健康。

因此，公司应重视社保缴费工作，及时补缴社保费用，履行法定义务，保障职工权益。