## 公司签合同不买社保，如何维护权益？
了解您享有的权利
作为一名有劳动合同的员工，您有权享受基本的社会保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保缴纳是企业应尽的法定义务，未按时足额缴纳社保是违法行为。
收集证据
* **保留劳动合同：**这是您享受社保福利的法定依据。
* **工资单：**证明您与公司之间的经济往来，未缴纳部分社保将体现在工资单中。
* **社保查询单：**可通过国家社保局官方网站或当地社保机构查询您的社保缴纳记录。
沟通与协商
* **与公司沟通：**友善地向公司说明情况，并要求公司补缴未缴纳的社保。
* **协商补缴方案：**与公司协商补缴时间、方式和利息问题。
* **保留沟通记录：**及时记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员和协商结果。
寻求帮助
若沟通协商无效，您可以寻求以下帮助：
* **工会：**如果您所在单位有工会，可以寻求工会组织的帮助。
* **劳动保障部门：**可向当地人力资源和社会保障局投诉举报，请求行政查处。
* **法律援助：**如有需要，可向法律援助中心或律师咨询，寻求法律维权途径。
维权途径
* **劳动仲裁：**向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
* **行政处罚：**劳动保障部门有权对未按时足额缴纳社保的企业进行行政处罚。
* **诉讼：**如果仲裁或行政处罚不能解决问题，可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
注意事项
* **及时维权：**应尽快采取措施维权，避免时效丧失。
* **保留证据：**收集并妥善保管证据对于维权至关重要。
* **耐心和坚持：**维权过程可能需要时间和精力，但不要放弃自己的合法权益。
* **寻求专业帮助：**如果维权遇到困难，建议咨询专业人士，如律师或工会组织。
* **避免私下解决：**私下解决可能导致自己的合法权益受损，应通过正规渠道维权。
