## 企业雇工社保缴纳流程简介
企业雇工社保缴纳是一项重要的社会保障制度，保障企业员工的基本生活福利。缴纳社保持续时间长短将直接影响到员工退休后的待遇，享受养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险待遇。
## 社保缴纳流程图
## 缴纳社保需满足条件
* 企业与员工建立劳动关系
* 员工已达到法定劳动年龄
* 员工未达到法定退休年龄
## 缴费基数确定
企业为员工缴纳的社保费基数，以员工上年度月平均工资为标准确定。
## 社保缴纳标准
社保缴纳标准因地区而异，分为统筹账户和个人账户两个部分。缴费比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：
**单位缴费**
| 险种 | 比例 |
|---|---|
| 养老 | 16%-20% |
| 医疗 | 6%-10% |
| 失业 | 0.5%-1% |
| 工伤 | 根据行业风险等级 |
| 生育 | 0.5% |
**个人缴费**
| 险种 | 比例 |
|---|---|
| 养老 | 8%-12% |
| 医疗 | 2%-3% |
| 失业 | 0.5% |
## 缴纳方式
企业缴纳社保费可以通过以下方式：
* **网上缴纳：**登录社保网站或指定银行的网上银行，通过电子银行进行缴费。
* **银行柜台缴纳：**携带缴费清单前往指定银行柜台缴费。
* **代扣代缴：**企业委托银行代为扣除员工个人社保费，并统一缴纳。
## 社保缴费时间
社保缴费时间通常为每月15日前，逾期缴纳将产生滞纳金。
