员工签了社保自愿放弃，会有什么影响？
社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等几种强制性保险，由用人单位和职工按照规定缴纳。根据规定，用人单位必须为其职工缴纳社保，而职工本人享有社保缴纳的权利。但是，在某些特殊情况下，员工可以自愿放弃社保缴纳。
员工签了社保自愿放弃，会产生以下影响：
养老保险
自愿放弃养老保险缴纳，会导致职工无法享受退休后的养老金待遇。养老保险是为职工退休后提供基本生活保障的保险制度，职工不缴纳养老保险，意味着将来退休后无法领取养老金，养老生活没有保障。
医疗保险
自愿放弃医疗保险缴纳，会导致职工在生病或住院治疗时无法享受医疗保险待遇。医疗保险是为职工提供医疗费用的报销或补偿的保险制度，职工不缴纳医疗保险，意味着在生病或住院治疗时需要自费承担全部费用，经济负担较大。
失业保险
自愿放弃失业保险缴纳，会导致职工在失业后无法享受失业保险金待遇。失业保险是为职工在失业期间提供生活保障的保险制度，职工不缴纳失业保险，意味着在失业后无法领取失业保险金，生活困难无法得到有效保障。
工伤保险
自愿放弃工伤保险缴纳，会导致职工在发生工伤事故时无法享受工伤保险待遇。工伤保险是为职工在发生工伤事故时提供医疗费、误工费、伤残补助金等待遇的保险制度，职工不缴纳工伤保险，意味着在发生工伤事故时无法获得必要的保障。
生育保险
自愿放弃生育保险缴纳，会导致职工在生育期间无法享受生育保险待遇。生育保险是为职工在生育期间提供生育津贴、产假工资等待遇的保险制度，职工不缴纳生育保险，意味着在生育期间无法获得必要的经济保障。
综上所述，员工签了社保自愿放弃可能会产生严重的后果，影响职工退休后的养老生活、医疗保障、失业救济、工伤保障和生育保障等多种权益。因此，在签署社保自愿放弃协议之前，职工应慎重考虑并充分理解其影响。
