富士康社保转移全攻略：流程、注意事项一网打尽

富士康作为全球最大的电子代工厂，员工数量庞大。对于在富士康工作的员工，社保转移是离职或调动时必须办理的事项。本文将提供富士康社保转移的全攻略，详细介绍流程和注意事项。

流程

申请准备：准备好身份证、社保卡、户口本、公司离职证明等相关材料。

原单位开具转移单：携带材料前往原单位人事部门或社保经办机构，申请开具《社会保险关系转移接续申请表》。

办理转移手续：前往新单位所在区的社保经办机构，提交《社会保险关系转移接续申请表》及相关材料。

制卡激活：社保转移完成后，等待制卡。新社保卡激活后，即可正常使用。

户籍限制：社保转移只能在户籍所在地或工作所在地办理。

时限要求：社保转移应在离职后30天内办理，逾期将无法转移。

社保账户变更：社保转移后，社保账户将变更至新单位所在地。原有社保缴费记录将被转移至新的账户中。

社保缴费：社保转移后，应由新单位继续缴纳社保。切勿出现断缴的情况，以免影响后续享受社保待遇。

社保补贴：富士康会为符合条件的员工提供社保补贴。在办理社保转移时，应注意保留相关补贴证明材料。

服务热线：如有任何疑问，可拨打富士康客服热线或当地社保经办机构电话进行咨询。

户籍与工作地不一致：申请人户籍与工作地不一致的，可选择将社保转移至户籍所在地或工作所在地。但需注意，转移至户籍所在地时，可能需提供居住证等材料。

离职后无新单位：离职后没有新单位的，可申请自愿缴纳社保。前往户籍所在地或原工作所在地社保经办机构办理即可。

社保转移失败：若社保转移失败，可能是原单位未及时开具转移单或材料不齐全等原因。可联系原单位人事部门或社保经办机构进行核实和补办。

通过以上流程和注意事项的详细讲解，希望帮助富士康员工顺利办理社保转移。及时办理社保转移不仅能保障社保权益，还能享受相应的待遇。如有任何疑问，请及时咨询相关部门或机构。