社保基数挑高的好处
社会保险基数，是指用于计算社会保险缴费和享受社会保险待遇的工资或收入总额。社保基数越高，缴纳的社保费用越多，退休后享受的养老金待遇也越高。
社保基数的挑高有以下好处：
提高养老金
社保基数是计算养老金的重要依据。社保基数越高，每月缴纳的养老保险费越多，累计缴费年限结束后，领取的养老金也越高。
例如，上海2023年的企业职工社保基数上限为32414元，最低为6483元。如果职工选择缴纳32414元基数，则每月缴纳养老保险费为32414*20%=6482.8元。缴费30年后，累计缴费总额为6482.8*12*30=235万多。按照2023年的养老金计发公式，男性职工的退休金可以达到7565元，而社保基数为6483元的职工退休金仅为2161元，两者差额高达5404元。
提高医疗保险待遇
社保基数也影响医疗保险待遇。社保基数越高，个人账户划入的金额越多，享受的医保待遇也更好。
例如，北京2023年的企业职工医保基数上限为29850元，最低为5970元。如果职工选择缴纳29850元基数，则每月个人账户划入金额为29850*2%=597元。而社保基数为5970元的职工个人账户划入金额仅为119.4元，差距非常明显。
提高生育保险待遇
社保基数还影响生育保险待遇。社保基数越高，领取的生育津贴和生育医疗费报销金额也越高。
例如，广州2023年的企业职工生育保险基数上限为28415元，最低为5683元。如果职工选择缴纳28415元基数，则领取的生育津贴最高可达90天，按照28415元基数计算，每月生育津贴可达9471元。而社保基数为5683元的职工生育津贴仅为1894元，差距较大。
提高失业保险待遇
社保基数也影响失业保险待遇。社保基数越高，领取的失业补助金也越高。
例如，深圳2023年的企业职工失业保险基数上限为29325元，最低为6483元。如果职工选择缴纳29325元基数，则每月领取的失业补助金最高可达2932.5元。而社保基数为6483元的职工失业补助金仅为648.3元，差距明显。
社保基数挑高注意事项
社保基数挑高虽然好处多多，但也要注意以下事项：
* **社保费用增加：**社保基数越高，缴纳的社保费用越多，企业和个人负担加重。
* **影响企业成本：**对于企业而言，社保基数挑高会增加用工成本，不利于企业发展。
* **影响个人税收：**社保基数越高，个人缴纳的所得税也越高。
* **社会保障公平性：**如果社保基数差异过大，可能会影响社会保障公平性，造成社会矛盾。
因此，在社保基数挑高时，需要权衡利弊，合理确定社保基数，以既保障职工社会保障权益，又兼顾企业用工成本和社会的公平性。
