下岗职工交社保间隔年限的认定
下岗职工交社保间隔年限的认定直接关系到职工享受社保待遇的资格和待遇水平。根据相关规定，下岗职工交社保间隔年限认定主要有以下几种情况：
无间隔连续交纳
对于无间隔连续交纳社保的下岗职工，其交社保的年限可以完整计算。例如，下岗职工在2000年至2010年连续交纳社保10年，在2013年重新就业并继续交纳社保，则其交社保的总年限为20年，中间的3年间隔期不影响社保年限的计算。
间隔期不超过5年
对于下岗职工交社保间隔期不超过5年的情况，其交社保的年限可以视同连续交纳。例如，下岗职工在2000年至2005年交纳社保5年，在2007年重新就业并继续交纳社保，则其交社保的总年限为10年，中间2年的间隔期不影响社保年限的计算。
间隔期超过5年
对于下岗职工交社保间隔期超过5年的情况，其交社保的年限需要重新计算。例如，下岗职工在2000年至2005年交纳社保5年，在2015年重新就业并继续交纳社保，则其交社保的总年限为5年，中间10年的间隔期不计算社保年限。
特殊情况
对于以下特殊情况，下岗职工交社保的间隔期可以不计算或者不影响社保年限的计算：
因抚养子女、照顾病重亲属等原因中断交纳社保的；
因自然灾害、战争等不可抗力因素中断交纳社保的；
因企业破产、关闭等原因中断交纳社保的；
因原单位未及时办理社保手续或缴费不齐全而中断交纳社保的。
以上就是下岗职工交社保间隔年限的认定相关规定。下岗职工在重新就业后，应当及时办理社保手续，并按照规定交纳社保，确保享受相应的社保待遇。
