合同里约定不买社保，这合法吗？
在劳动关系中，雇主为劳动者购买社会保险是一项法定义务。然而，一些企业为了降低成本，会在劳动合同中约定不为员工购买社保。那么，这种约定是否合法呢？本文将对此问题进行探讨。
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第八条第一款规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第八十二条第二款规定：“用人单位未按照本法规定参加社会保险，或者未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人处五百元以上三千元以下的罚款。”
最高人民法院司法解释
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。”
认定合同条款无效
综上所述，劳动合同中约定不购买社保的条款违反了法律规定，属于无效条款。劳动者可以向劳动行政部门举报，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。
例外情况
需要注意的是，在以下两种情况下，雇主可以不为劳动者购买社保：
劳动者与雇主约定不建立劳动关系，而是以劳务合同形式合作，即劳动者为个体工商户或自由职业者。
劳动者已经达到法定退休年龄，且已办理退休手续。
保护劳动者权益
购买社保是劳动者享受社会保障福利的一项基本权利。用人单位必须依法为劳动者购买社保，不得以任何理由逃避或拖欠。劳动者应当依法维护自身的合法权益，对于用人单位不购买社保的行为，可通过以下途径维权：
向劳动行政部门举报，要求其责令用人单位限期改正。
向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。
通过工会、法律援助等途径寻求帮助和支持。
合同中约定不购买社保的条款属于无效条款，用人单位必须依法为劳动者购买社保。劳动者应当积极维护自身的合法权益，通过合理合法的途径维护自身利益。
