公司试用期不给交社保，怎么办？
试用期是指新员工入职公司后的一段考察期，通常为3个月至6个月。在此期间，员工与公司建立劳动关系，但享受的福利待遇可能与正式员工不同。其中，部分公司在试用期内不为员工缴纳社保。
试用期不交社保的法律规定
根据《社会保险法》第14条，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即无论是否试用期，用人单位都应当为员工缴纳社保。
试用期不交社保的处理方法
若试用期内遭遇公司不交社保的情况，员工可采取以下措施：
* **协商沟通：**首先尝试与公司协商，了解不交社保的原因。如有正当理由，应积极配合；如无正当理由，可提出交涉要求公司补交。
* **向劳动行政部门投诉：**若协商沟通无效，可向当地劳动行政部门投诉举报，由部门介入调查处理。
* **申请劳动仲裁：**若投诉举报无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。
不交社保的潜在风险
试用期不交社保的行为对员工存在一定的风险：
* **丧失社保权益：**不缴纳社保会影响员工未来退休养老、医疗保障、失业保险等方面的权益。
* **补偿损失困难：**如果员工在试用期内遭遇工伤或疾病，由于社保未缴纳，可能导致无法获得相应的工伤赔偿或医疗报销。
* **影响职业发展：**不交社保的公司可能存在其他违法行为，不利于员工的职业发展。
注意要点
在处理试用期不交社保问题时，应注意以下要点：
* **收集证据：**留存相关证据，如劳动合同、工资单、公司口头或书面承诺等。
* **及时维权：**发现问题后应及时采取维权措施，避免因时效问题影响权益保障。
* **合理合法：**通过合法途径维护自己的权益，切勿采取过激行为或违法诉求。
